CV canadien : les différences avec un CV algérien ou français (et comment l’adapter)

Envoyer le même CV qu’en Algérie ou en France à un employeur canadien est une erreur fréquente. Les recruteurs canadiens ont des attentes différentes, notamment sur les informations personnelles et sur la façon de décrire l’expérience. Un CV non adapté donne l’impression que le candidat ne connaît pas le marché local.

Au Canada, les règles sur la non-discrimination à l’embauche font que les recruteurs ne veulent pas recevoir d’informations sans rapport avec la capacité à occuper le poste. Retirez donc : - la photo ; - la date de naissance et l’âge ; - la situation familiale et le nombre d’enfants ; - la nationalité, la religion ; - le numéro de pièce d’identité. Gardez seulement : nom, ville et province (ou ville actuelle si vous êtes encore à l’étranger), téléphone, e-mail, et éventuellement un lien LinkedIn.

Là où un CV européen de jeune professionnel tient sur une page, le CV canadien peut faire deux pages pour un profil expérimenté. Ce n’est pas une raison pour allonger artificiellement : chaque ligne doit rester utile. Pour un débutant, une page reste préférable.

Le recruteur canadien veut savoir ce que vous avez accompli. Pour chaque poste, rédigez trois à six puces qui commencent par un verbe d’action et décrivent un résultat : - « Réduit de moitié le délai de traitement des factures en automatisant leur saisie. » - « Formé et encadré quatre nouveaux techniciens. » - « Géré un portefeuille de 40 clients professionnels. » Les chiffres sont très appréciés, à condition d’être exacts.

Un recruteur canadien ne connaît pas forcément votre entreprise ou votre diplôme. Ajoutez une courte précision entre parenthèses : « Sonatrach (compagnie nationale d’hydrocarbures, Algérie) », « cabinet comptable de 15 personnes ». Pour les diplômes, l’équivalence peut aider : renseignez-vous sur les organismes d’évaluation des diplômes étrangers reconnus par la province visée, surtout pour les professions réglementées.

Au Québec, le CV en français est la norme, mais beaucoup d’employeurs apprécient de savoir que vous êtes à l’aise en anglais. Dans les autres provinces, le CV (appelé « resume ») se rédige en anglais. Indiquez clairement votre niveau dans chaque langue et, si vous avez passé un test reconnu, mentionnez-le avec le résultat.

Il est courant de terminer par « Références disponibles sur demande ». Préparez à l’avance deux ou trois personnes (anciens responsables, enseignants pour un jeune diplômé) qui acceptent d’être contactées, et prévenez-les.

1. Dupliquez votre CV et retirez photo, âge, situation familiale et nationalité. 2. Réécrivez chaque expérience sous forme de réalisations avec verbes d’action. 3. Ajoutez une ligne de contexte pour chaque employeur et diplôme étranger. 4. Choisissez un modèle sobre, sans photo : Classique ATS ou Minimalist ATS. 5. Vérifiez la correspondance avec l’annonce grâce au scanner ATS.