Management
Modèle de CV Executive RH
En-tête équilibré et sobre, centré sur le leadership et les résultats.
Le modèle des fonctions de management et des métiers RH : un en-tête posé, une hiérarchie claire et une mise en avant des réalisations chiffrées. Il convient aux candidatures dans les grands groupes, où le recruteur cherche d’abord la taille des équipes encadrées, les budgets gérés et les résultats obtenus.
Pour qui ?
- Managers et chefs de service
- Responsables et chargés RH
- Chefs de projet confirmés
Points forts
- Structure rassurante pour les grands groupes
- Met en valeur les réalisations
- Bonne densité sur une page
Conseils pour bien le remplir
- Commencez chaque réalisation par un verbe d’action (piloté, réduit, recruté…).
- Chiffrez : taille d’équipe, budget, délai, pourcentage d’amélioration.
- Limitez-vous aux dix dernières années si votre carrière est longue.
Exemple d’accroche avec ce modèle
Pour un profil de responsable ressources humaines :
Responsable RH avec 8 ans d’expérience dans des structures de 150 à 600 salariés. J’ai piloté le recrutement de 120 collaborateurs par an, refondu le processus d’intégration (satisfaction portée à 94 %) et accompagné deux réorganisations. Je souhaite rejoindre une direction RH qui place le développement des compétences au centre.
Une bonne accroche tient en trois ou quatre lignes : votre métier et votre expérience, une ou deux réalisations chiffrées, puis le poste que vous visez.
Ordre des rubriques conseillé
- Accroche orientée résultats
- Expériences, du plus récent au plus ancien
- Domaines d’expertise (recrutement, paie, droit social…)
- Formation
- Langues et outils SIRH
À éviter
- Décrire des missions sans chiffre : effectif géré, budget, délais de recrutement.
- Un vocabulaire trop interne à votre entreprise actuelle.
