Profil LinkedIn et CV : les rendre cohérents en 7 étapes

Après avoir lu un CV intéressant, beaucoup de recruteurs ouvrent le profil LinkedIn du candidat. Ils vérifient que les dates et les postes correspondent, regardent les recommandations et se font une idée de la personne. Un écart entre les deux (un poste absent, des dates différentes, un titre qui ne correspond pas) crée un doute. À l’inverse, un profil cohérent et plus détaillé que le CV renforce votre candidature.

Par défaut, LinkedIn affiche votre poste actuel. Remplacez-le par une ligne qui dit ce que vous faites et ce que vous cherchez, avec les mots-clés du métier. - « Comptable | Fiscalité algérienne, paie, SCF | Disponible pour un poste en cabinet » - « Développeuse front-end React | Applications web rapides et accessibles » - « Étudiant en Master marketing digital | À la recherche d’un stage de fin d’études (février 2027) » Reprenez le même intitulé que le titre de votre CV : c’est le premier point de cohérence.

Visage bien éclairé, fond neutre, tenue adaptée à votre secteur, cadrage des épaules à la tête. Une photo prise au téléphone près d’une fenêtre suffit largement. Si votre CV comporte une photo, utilisez la même : le recruteur vous reconnaît immédiatement.

C’est la seule partie où vous pouvez écrire à la première personne et développer. En 5 à 8 lignes : ce que vous faites, deux ou trois réalisations marquantes, ce qui vous motive, ce que vous cherchez, et comment vous contacter. Partez de l’accroche de votre CV et développez-la, sans la recopier mot pour mot.

Mêmes intitulés de postes, mêmes entreprises, mêmes dates (mois et année) que sur le CV : c’est là que les écarts se remarquent le plus. Sur LinkedIn, vous avez plus de place : ajoutez des réalisations qui n’entraient pas sur la page A4, des liens vers des projets, des documents ou des présentations. Gardez la méthode verbe + action + résultat.

Ajoutez une dizaine de compétences, en commençant par celles qui figurent dans les offres que vous visez, et épinglez les trois plus importantes. Demandez deux ou trois recommandations à d’anciens responsables ou clients : un message personnalisé et court obtient presque toujours une réponse. Une recommandation qui cite un résultat précis (« Amina a réorganisé notre suivi des fournisseurs ») vaut mieux que dix validations de compétences.

Dans les paramètres du profil, remplacez l’adresse automatique (linkedin.com/in/amina-benali-8a7b3c21) par une adresse propre : linkedin.com/in/aminabenali. Ajoutez-la ensuite dans l’en-tête de votre CV : dans le studio MyCV.click, elle se place dans les coordonnées et devient un lien cliquable dans le PDF.

L’option « Open to work » permet d’indiquer aux recruteurs que vous cherchez un poste, en choisissant les intitulés, les villes et le type de contrat. Vous pouvez la rendre visible uniquement par les recruteurs si vous êtes encore en poste. Une fois ces sept étapes faites, relisez votre CV et votre profil côte à côte : mêmes postes, mêmes dates, même titre. C’est le meilleur moyen d’arriver en entretien avec un dossier sans contradiction.