Faire un CV en Algérie : ce qu’attendent les recruteurs du public et du privé

Les guides de CV que l’on trouve en ligne sont souvent écrits pour la France ou le Canada. Or les habitudes de recrutement en Algérie ont leurs particularités : place de la photo, langue du CV, informations personnelles, situation vis-à-vis du service national. Ce guide fait le point pour vous aider à adapter votre CV au marché algérien, que vous visiez une entreprise privée, une multinationale ou un organisme public.

La langue du CV dépend de l’employeur : - dans la plupart des entreprises privées et des filiales de groupes étrangers, le français reste la langue la plus courante pour le CV ; - l’administration, l’enseignement et certaines entreprises publiques peuvent demander un CV en arabe ; - les multinationales, les entreprises du secteur pétrolier et les postes tournés vers l’international demandent souvent une version en anglais. Le plus simple est de préparer deux ou trois versions avec exactement le même contenu, et d’envoyer celle qui correspond à la langue de l’annonce. Sur MyCV.click, le modèle « CV en arabe » est composé de droite à gauche avec des rubriques déjà traduites.

Contrairement à certains pays où elle est déconseillée, la photo est courante sur les CV en Algérie. Si vous en mettez une : - fond neutre, visage bien éclairé, cadrage du buste ; - tenue correspondant au secteur visé ; - pas de photo de vacances, de selfie ou de photo recadrée d’un groupe. Une photo de mauvaise qualité fait plus de tort que pas de photo du tout. Pour les candidatures vers le Canada ou certaines entreprises internationales, retirez-la (voir notre guide sur le CV canadien).

Il est courant d’indiquer : - nom, prénom, téléphone, e-mail professionnel ; - ville de résidence (l’adresse complète n’est pas nécessaire) ; - permis de conduire, s’il est utile pour le poste ; - pour les candidats masculins, la situation vis-à-vis du service national (accompli, dispensé, sursis) : de nombreux employeurs la demandent, car elle conditionne parfois l’embauche. L’âge ou la date de naissance et la situation familiale sont encore parfois demandés, mais ne sont pas indispensables : ne les ajoutez que si l’annonce les exige.

Pour un recrutement dans l’administration ou un organisme public, le CV fait souvent partie d’un dossier plus large défini par l’avis de recrutement : copies des diplômes, attestations de travail, pièces d’état civil, parfois un concours ou un test. Lisez attentivement l’avis et respectez exactement la liste des pièces demandées : un dossier incomplet est généralement écarté sans être examiné. Côté CV, privilégiez une présentation classique et sobre, avec les diplômes bien mis en évidence et les dates exactes. Le modèle Classique ATS est conçu pour ce type de candidature.

Dans le privé, et particulièrement dans les grandes entreprises et les multinationales, le recruteur s’intéresse davantage à ce que vous avez accompli qu’à la liste de vos diplômes. Pour chaque expérience, décrivez vos missions avec des verbes d’action et, quand c’est possible, un résultat concret : portefeuille clients géré, délais réduits, projet livré. Beaucoup d’entreprises reçoivent les candidatures par e-mail ou via des sites d’offres d’emploi. Un CV en PDF, bien nommé, avec les mots-clés de l’annonce, a de meilleures chances d’être retenu, surtout si l’entreprise utilise un logiciel de tri.

Les demandeurs d’emploi peuvent s’inscrire auprès de l’ANEM (Agence nationale de l’emploi), qui propose une plateforme en ligne de mise en relation avec les employeurs. Un profil complet et à jour, avec un CV clair, augmente vos chances d’être orienté vers des offres correspondant à votre qualification. Vérifiez les conditions et démarches directement sur le site officiel, car elles évoluent régulièrement.

Indiquez précisément votre niveau dans chaque langue : arabe, français, anglais, tamazight le cas échéant. L’anglais est de plus en plus demandé, notamment dans le numérique, l’énergie et les entreprises tournées vers l’export : si vous le parlez, mettez-le en valeur, et si vous l’apprenez, indiquez-le honnêtement (« anglais : intermédiaire, en cours de perfectionnement »). Pour les compétences numériques, soyez concret : « Excel (formules, tableaux croisés dynamiques) », « logiciel de paie », « logiciel de comptabilité », « gestion de pages professionnelles sur les réseaux sociaux ».

- Préparez une version française et, si besoin, arabe et anglaise du même CV. - Une photo professionnelle est bienvenue, une photo négligée est éliminatoire. - Mentionnez la situation vis-à-vis du service national si elle vous concerne. - Pour le public, suivez à la lettre la liste des pièces de l’avis de recrutement. - Pour le privé, mettez en avant des résultats et les mots-clés de l’annonce.